En god arbetsmiljö och arbetsvillkor som tar hänsyn till de anställdas behov är en kritisk faktor för att bygga ett starkt och hållbart företag. Välmående och engagerade medarbetare är mer innovativa, produktiva, lojala och friska vilket leder till ökad tillväxt, lönsamhet och stärker företagets varumärke hos kunderna och på arbetsmarknaden.
Ett win-win förhållande som strategin Great Workplace syftar till att uppnå genom att fokusera att stärka de nyckelfaktorer som attraherar fantastiska medarbetare och får de att stanna, trivas och utvecklas.
Strategin utformas med ett antal strategiska teman som tillsammans definierar de förmågor som kommer möjliggöra att visionen realiseras.
Förändringsarbetet drivs i program som syftar till att fokusera och samordna teamens insatser i en iterativ leverans av strategin.
Teamen definierar självständigt sina bidrag till genomförandet av programmen. Med stöd av målstyrning enligt OKR-modellen (Objective and Key Results) sätter de mätbara mål samt planerar och genomför värdeskapande leveranser.
Agila företag kan effektivt identifiera och utnyttja nya affärsmöjligheter, minska risker, öka innovation, kundnöjdhet och konkurrenskraft.
Vad krävs för att, nu och i framtiden, bäst kunna utnyttja alla spännande möjligheter med AI på ett ansvarsfullt sätt? Det ligger i fokus för den här strategin.
Agila företag kan effektivt identifiera och utnyttja nya affärsmöjligheter, minska risker, öka innovation, kundnöjdhet och konkurrenskraft.
